針對第一種辯辭，當然，國民黨完全可以「相信」此些學員，於介入此計畫前，皆已具有對公共事務議題論述、自力思辨之能力，但此等「相信」係成立在多麽根蒂根基上？係計畫之介入資格審查具有優秀之遴選方式？照樣有其餘之練習計畫將補充培訓之？
由於黨之願景不明、未來走向不定，根本無法預料黨於未來如何運作、又需要哪些人才，並因不知未來人才之需求為何，使得黨之青年培育計畫亂槍打鳥、本末倒置，青年政策全盤出錯。
" data-reactid="87">由於國民黨願景之定位不明，連帶使許多黨務運作層面遭受影響（例如：與民眾之互動），而青年人才之培育、找尋亦係受其之影響之層面之一。
若由「問題一」觀之，則該緣由即不言而喻，因黨內所舉辦之培訓計畫，並未含有「闡述能力之增強」或「思惟上之洗鍊」內容之課程，使得黨之決議計劃焦點根本沒法相信計畫所培訓出之人具有足夠之能力，告捷任要職或黨之代表。
少有從青年或學生時期，即到場國民黨之系統、介入黨內培訓之淬鍊。此可能可歸罪於以下二原因：
第一，國民黨「相信」所有前來參與之學員，皆已對公共事務具備完全之認知，和根基之論說能力。" data-reactid="61">乃至可於配合找尋將來成長之可能偏向或期許時，培育學員對黨之認同，並構成對黨之向心力。
猶記得某位國民黨籍之政治人物說過，於國民黨內，五十歲以下都是青年、年青人，此係非常危險的，若五年、十年後，係否便可宣佈國民黨權勢之終結或該政黨「衰亡」呢？若國民黨再不重視青年人才之培養政策、青年之票源，增進黨之政治菁英換血、世取代換或青年參政，則國民黨僅會加快其之「滅亡」腳步、永久淪於「舊思惟之思考或向導」之逆境。
而即便黨內所舉行之計畫十分成功，培訓出一批具各方位能力、視野之政治人才，並進入各地選舉辦公室輔選、經歷選舉實務，但此些人材仍無法演變成「代表選舉之人材」。但是，於介入第一週之課程、詳閱所有課程以內容後，即對該等計畫有些失望。" data-reactid="29">日前，筆者有幸錄取國民黨青年團所舉行之「藍領計畫」，並列入其第一週之課程，於此之前，筆者十分等候該計畫將帶給學員的收穫和可能之選舉實務介入經驗。故撰該文，以檢討此等計畫，並趁此機會，因本身有感而發，故欲趁便檢視國民黨之青年培訓計畫之整體架構及其問題。
國民黨亦不相信本身所舉辦之計畫所培訓出之人之能力
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投稿去---><a href="https://goo.gl/iy5TCA" rel="nofollow noopener" target="_blank">https://goo.gl/iy5TCA</a></strong>" data-reactid="91">《網友概念》Yahoo奇摩新聞接待您投稿！對於這個社會巨細事有話想說？迎接各界好手來發聲！用文字表達你的概念。至於論說或思辯能力，可待於輔助選舉之過程、明星導師之率領過程當中，漸漸考驗及培訓具有就好。" data-reactid="51">第二，藍領計畫本就以培育青年「輔選」人材為主，本即不以學員有論說或思辯能力為需要，完全僅係「助攻、輔選」性質，僅要肄業員有處置懲罰文宣、行銷軟體公關之實務型能力，成為輔選之即戰力便可。至於論說或思辨能力，可待於輔助選舉之進程、明星導師之率領過程當中，逐漸磨練及培訓具備就好。 然卻在此等議題中妥協、「做一半」，如何再使人民信服其於議題所作之論述？如此一來，國民黨之願景又究竟為何？ 而第二種辯辭，實為荒誕；若一政黨不以具闡述或思辨能力為其政治人材之必備能力，而單純僅要求其具有行銷軟體、公關、美宣能力，那國民黨大可將人才招募方針轉移至「行銷軟體公關顧問公司」，該類企業中多的是深諳藍領計畫之各課程之佼佼者，何須再開辦一無謂之計畫？
除培訓打算本身之問題，國民黨之人材濫觞亦有問題；綜觀時下之國民黨籍行政首長及民意代表，幾皆係家族中已有政治人脈而投身官場（似世襲之該念），抑或已係社會上之特定領域專家或特定好處代表。因認同國民黨之部份理念，而「中途落發」或受藍營徵召，投身於選舉、官場。因認同國民黨之部門理念，而「半途出家」或受藍營徵召，投身於選舉、官場。
不得而知，且縱使「相信」此些學員具有闡述、自力思辨能力，不是反而更有使其之議題論說、思辨能力加倍提拔；以具有一政治領袖或菁英應具之議題視野及高度，而開設相幹課程進階訓練之需要嗎？
" data-reactid="63">此亦非常危險，往後若其成為政治人物或魁首，因其首重本身之權利與位階，而非人民之權利與利益，容易成為趁波逐浪之牆頭草或不知民間疾苦之「現代晉惠帝」。
於此議題中，原國民黨係以「債留子孫」作為其否決之命題，姑且非論國民黨有沒有或若何論說「前瞻」與「債留子孫」間之關聯性。
且轉型公理、二二八事宜等國民黨仍未完全「處理」之議題，跟著社群媒體、網路媒體之加快散佈，將僅會使青、少年加深對國民黨威權之印象，進而使得青、少年之撐持流失，更加晦氣其「換血」之進行、其政治地位之保持。
黨內階級過於顯明，且無法翻轉
問題三：黨之願景不明，連帶使黨內之青年培訓計畫及標的目的亦曖昧不明
易言之，若國民黨「相信」學員具有根基論述或思辯能力，則「開設邏輯思考、議題鬥嘴相幹課程進階培訓」之設法，無論考及於黨之將來人材需求、將來走向，實更有頑強之道理。似皆僅限於積累經歷、找尋工作之勢利角度，而非出於代人民發想、解決社會問題為前提之進獻角度。
且筆者觀察計畫之實行現場，現場之學員無不佈滿對政治之狂熱感，但其（政治狂熱感）之所發，觀現場學員之言行：很多學員皆謂欲為人民發聲，但到底發什麼聲？為那方人民？皆說不出所以然。此即係國民黨目前大都之民意代表或行政首長之人材來源。
說到底，國民黨仍舊無新人可用，故只好放眼現下，找尋社會上專業人士、好處代表或處所派系之認同，進而徵召之。此即係國民黨目前多半之民意代表或行政首長之人才濫觞。易言之，培訓計畫只是掩耳盜鈴或虛有「青年參政」外表之假面計畫罷了。
文：木日（國立政治大學司法學系學生）
" data-reactid="60">筆者認為，國民黨青年團舉辦之該計畫，有輕重倒置之景遇；此計畫應以議題辯說、思考鍛鍊等相幹課程為主軸，並透過該些課程之進行，逐漸反思國民黨今朝之窘境、優勢、機遇及將來願景。美工設計、媒體公關等技術型能力，任何人皆可透過進修而熟稔，且若於短期中有大量之人力需求，將營業外包於行銷軟體公關垂問公司（易言之，他人也可做，甚至做得更好），絕對不是問題。但議題論說或自力思辨等「思惟型能力」，雖可透過培訓、學習而慢慢把握，但因每人之家庭後臺、教育程度、生活情況、所處之社群、議題熟稔水平懸殊，故可能有把握領域、程度之不同，絕非他人所可替代。
再之，若由年金改革、一例一休等議題觀之，國民黨僅係扮演消極的反對黨角色，執政黨一攻，國民黨才消極、被動的防守，自始至終，幾未有較為積極之論述（僅少數立委有提及年金改革之具體改革方案，白話之，即若何改革方為公平合理，如柯志恩立委）、幾未提具體之改革方案，僅以「反對」為其論調。
問題一：青年培訓之問題
前者如何等候或考驗？而後者如何包管並非承襲明星導師之意識型態、而係培育種植提拔出自力思考或闡述之能力呢？
問題二：國民黨之人材起原
國民黨內似存一模糊可見之階層界限，有人是選舉階層，有人是輔選階層，而有人是黨工階層，而階層間似難以活動、翻轉；可能致使之緣由亦有多個，也許有人歸因於「位置本就沒有這麼多」「黨內人才嚴重缺少」，亦也許有人歸因於「輔選人之經歷或年資不夠足夠，難以拉拔為選舉人材」「青年人之見識仍不敷充沛，不足擔當黨之要位」「現下的各民意代表或行政首長仍十分優異，不需汰換」。但不管若何，國民黨黨內階級之構成似已成不爭之事實。但不管若何，國民黨黨內階層之構成似已成不爭之事實。
■ 三十幾萬人同時圍觀一個姑娘睡覺，這件工作怎麼注釋？
另外，此些能力亦係於政治界成長之重要存立根蒂根基，具有良好之議題論說能力，方可於蒐集多方定見、完全了解個中所涉之範疇常識後，完全地向人民交代議題之現況或代表人民完全陳說意見。
要求人材具有此些能力，剛剛係一政黨培育將來政治菁英之上上之策。圖片即為「藍領計畫」之內容，自圖片所示之課表可知，幾皆為所謂「手藝性課程」，有文宣製作、運動籌劃等課程，卻未見以鍛鍊思慮、思惟爭持為主軸之課程，煞是顯目；由一政黨之青年培育計畫觀之，應可見其之將來人材需求面目及政黨之未來走向，若僅由此等計畫觀之（檯面下或一般大眾無法得知之培訓途徑，並非本人論述客體），難道國民黨將來需要的僅僅是一名「行銷軟體公關人材」？
但筆者認為，此無關乎是不是全力或難易與否，而係需回歸至國民黨所設定之政黨願景及未來方針論之。若國民黨自詡為「為未來世代謀取平等、爭取世代正義、看緊預算」之政黨，則就應全力阻擋「前瞻」法案過關，不管最終係否成功，但至少國民黨自始至終從未變過、始終如一（且就算全力阻擋、仍遭執政黨強行通過，自有民意譴責）。若國民黨自詡為「為將來世代謀取同等、爭取世代正義、看緊預算」之政黨，則就應全力阻擋「前瞻」法案過關，不管最終係否成功，但至少國民黨自始至終從未變過、始終如一（且就算全力阻擋、仍遭執政黨強行通過，自有民意譴責）。" data-reactid="79">部分國民黨立委或工作者認為，能擋下一半已係不簡單之事、已屬難能可貴、已盡了全力。文章來源: https://tw.news.yahoo.com/%E8%97%8D%E9%A0%98%E8%A8%88%E7%95%AB-%E6%83%B3%E6%89%93%E9%80%A0%E5%85%A8%
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